アップルストアの労働組合運動が英国に到来

アップルストアの労働組合運動は今や大西洋を越え、スコットランドのグラスゴーにあるアップルストアのスタッフが、英国全土の小売業およびその他の労働者を代表する労働組合に加入した。

組合は、アップルが主張する価値観と小売店の従業員に対する待遇に大きな乖離があると主張している…

背景

労働組合運動は米国で始まった。

小売店の従業員が労働組合を結成する計画があることを私たちが初めて知ったのは2月で、当時は2店舗の組合が国家労働関係委員会に提出する書類を準備していると報じられており、さらに約6店舗が計画の初期段階にあった。 

ニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店では、従業員の待遇改善に向けた様々な目標を掲げ、このプロセスが正式に開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続きました。

Appleはアメとムチのアプローチで対応した。ムチは、組合結成は変化を加速させるどころか遅らせるだけだという強硬な主張であり、そのあまりの強硬さに、違法な組合潰しの訴えが2件も起こされた。一方、アメは、小売店舗の従業員の賃上げや労働条件の改善を発表することだった。

アトランタ店での労働組合結成の試みは今のところ撤回されており、組合組織側はアップルが違法な労働組合破壊活動に関与したと主張している。

グラスゴー・タイムズ紙は、グラスゴーのアップル・ストアの従業員がGMB（General, Municipal, and Boilermakers Unionの正式名称は歴史の名残であるため、頭文字のみで知られる組合）に加入したと報じている。

ここの労働者は、GMBスコットランドに加入した後、アップルに自主的な組合承認を申請し、英国での運動を先導している。

低賃金、給与の不透明性、不公平な勤務形態が転職を決意させたと彼らは主張している。

匿名を条件にアップル社員はこう付け加えた。「英国ではアップルは社員フォーラムを設けていますが、効果がないばかりか、フィードバックも無視されています。一方通行の会話です。状況を変えるには、私たち自身の代表者と適切な発言力が必要です。人々は生活費の高騰に苦しんでいます。賃上げ、賃金の透明性、そして発言力が必要です。」

GMB労働組合はアップルを偽善者だと非難した。

GMBの組織者ジョン・スレイブン氏は、「アップルは社会正義を謳っていますが、実際には低賃金、不公平なシフト、敬意の欠如といった同じ状況です。労働者たちは独立した発言権を必要としており、それは労働組合の結成を通してのみ実現できると認識しています」と述べた。[…]

GMBは現在、グラスゴー店の従業員の大半が会員であり、英国全土の他の店舗からも多数の問い合わせがあると主張している。

アップルは、何もせずに労働組合運動が消滅することを期待することはできないと警告した。

アップルは、避けられない事態に抗うのではなく、従業員の声に耳を傾け、組織化への意欲を尊重し、従業員代表と協力して組織化を実現させなければなりません。なぜなら、認められたいという意欲は消えることはないからです。

アップルは労働組合問題について、今ではいつもの定型的な声明を発表した。

私たちは素晴らしいリテールチームメンバーに恵まれており、彼らがAppleにもたらすすべてのものを深く評価しています。私たちは、プライベートヘルスケア、充実した育児休暇、有給家族休暇、年次株式付与など、非常に充実した報酬と福利厚生をすべてのチームメンバーに提供できることを嬉しく思っています。

写真: Apple

ciniw.com を Google ニュース フィードに追加します。