Appleの多様性レポートは、より包括的な取り組みへの進歩を示しているc

今週、Appleは最新のインクルージョン＆ダイバーシティレポートを発表しました。レポートのデータは、2014年から2021年までのAppleの従業員の動向を示しています。同社は、小売、テクノロジー、非テクノロジー、そしてリーダーシップといった幅広い分野で、世界中で16万5000人以上の従業員を擁しています。Appleは長年にわたり、女性やマイノリティの採用と昇進を増やしてきました。

ダイバーシティレポートによると、2014年にはAppleの従業員の70%が男性、30%が女性でした。その後、この数字はわずかに増加し、2021年には男性従業員が65.2%、女性従業員が34.8%となっています。

データによると、Appleの経営陣は世界中で女性従業員が87%増加したことも明らかになりました。女性従業員数は全体で89%増加しました。同社は研究開発部門で働く女性スタッフも増加しており、リーダーシップ職の34%を女性が担っています。

Appleは2021年、過去最高の黒人およびヒスパニック／ラテン系の従業員を採用しました。昨年、米国におけるAppleのリーダーシップポジションの25%は、黒人およびヒスパニック／ラテン系の候補者によって占められました。さらに、昨年、小売部門のリーダーシップポジションの41%は、黒人およびヒスパニック／ラテン系の候補者によって占められました。

Protocolの記事では、GoogleやMicrosoftといった主要な競合他社の同様の多様性統計が紹介されています。Appleの米国従業員の50%はマイノリティコミュニティ出身ですが、Googleも50%、Microsoftも51%です。これらの数値はProtocolのDiversity Trackerから引用されています。

多様性の拡大には時間がかかりますが、Appleのこれまでの進歩は実に喜ばしいものです。たとえ小さな改善であっても、従業員の相当数に影響を与える可能性があります。

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